La meilleure solution pour l’entreprise de planifier les indemnités de fin de carrières de ses salariés selon votre contrat de travail, la convention interprofessionnelle, l’accord d’entreprise ou les contrats de travail mis en place. Se mettre à l’abri des à-coups de trésorerie en réalisant d’importantes économies et en bénéficiant d’avantages fiscaux importants, dont la déduction des cotisations du B.I.C. Libérez-vous de tout souci, de gestion.

NB : A l’exception de l’IFC dont toutes les cotisations sont déductibles du BIC, les cotisations des employeurs pour les autres plans d’assurances bénéficient également d’avantages fiscaux dans certaines conditions stipulées dans le code général des impôts.

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